Investition in die Zukunft - Ethik und Ganzheitliche Gesundheit als Wirtschaftsfaktor
„Ethik und Moral sind somit nichts abgehobenes, sondern immanenter und sehr wichtiger Bestandteil der Gesellschaft, und damit der Wirtschaft.“ (Clauss Hipp 2002)
Bereits Wissenschaftler wie Soziologen, Gesundheitswissenschaftler, Psychologen und Mediziner wissen, dass unter Gesundheit nicht nur das Fehlen von Krankheit zu verstehen ist, sondern soziale, psychische und seelische Komponenten eine Rolle spielen. Sprich Gesundheit wird in Fachkreisen als ein ganzheitliches und biopsychosoziales Kontinuum verstanden, wobei der wesentliche Punkt ist, dass Gesundheit fortwährend hergestellt werden muss. Die Auseinandersetzung mit der fortwährenden Wiederherstellung von Gesundheit betrifft den einzelnen Menschen als auch die Unternehmen in denen die Menschen arbeiten. Politiker setzen sich auch aus diesem Grund verstärkt mit der Entwicklung eines Präventionsgesetzes auseinander. Ziel ist es den Stellenwert der Prävention, Gesundheitsförderung und Ganzheitlichkeit im deutschen Gesundheitssystem besser zu verankern. Im September 2004 haben Bund und Länder ein gemeinsames Eckpunktepapier vorgelegt. Schwerpunkt der Gesetzgebung im Rahmen des Präventionsgesetzes soll die Stärkung der Primärprävention und der Gesundheitsförderung, insbesondere auch in Betrieben sein.
Beim Nachdenken über Ethik, Gesundheit und Erfolg im Allgemeinen und speziell über deren Stellenwert in der Arbeitswelt ergeben sich unter anderen folgende Fragen. Wie bedeutsam ist Ethik und ganzheitliche Gesundheitsbildung in der Wirtschaft? Ist ganzheitliche Gesundheit ein Wirtschaftsfaktor? Ist eine ganzheitliche gesunde Unternehmensführung grundlegend bedeutsam für den Erfolg eines Unternehmens? Und wo gibt es Schnittstellen zwischen Ethischer Unternehmensführung, Unternehmensphilosophie und ganzheitlicher Gesundheitsbildung? Geht ganzheitliche Gesundheitsbildung ein Schritt weiter als ethische Unternehmensführung? Wie kann ganzheitliche Gesundheitsbildung die Unternehmen unterstützen?
Ethik und ganzheitliche Gesundheit sind bedeutsam für die Wirtschaft. Laut Trendforschung ist der Marktwert von Moral und Ethik innerhalb der Wirtschaft gestiegen. Ohne Ethik in der Wirtschaft ergeben sich schwerwiegende Defizite. Die Anzeichen für einen gestiegenen Marktwert der Moral sind z.B. dass das Arbeiten in einem ethisch vertretbaren Rahmen motivierender ist und folglich es zu einer Leistungssteigerung kommt. Des Weiteren entstehen längerfristige Beziehungen der Menschen in Unternehmen zueinander, insbesondere Vertrauen und Erhalt von Erfahrungswissen. Wissenschaftler sprechen hier von Sozial- und Humankapital. Insbesondere auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Prozesse können zu erheblichen Qualitätssteigerungen, Optimierungen sowie letztlich Kosteneinsparungen führen. Ethisches Handeln bringt nachhaltigen Erfolg und Gesundheit wird gefördert.
Ganzheitliche Gesundheit - ein Wirtschaftsfaktor?
Der Zukunftsforscher Leo A. Nefiodow bejaht diese Frage. Der am GMD-Forschungszentrum Informationstechnik in St. Augustin bei Bonn tätige Wissenschaftler, versteht den Gesundheitsmarkt als Wachstumslokomotive in der ersten Hälfte des 21. Jahrhunderts. Nach der von ihm weiterentwickelten Theorie der ökonomischen Langzeitwellen, die auf den russischen Ökonomen Nikolai Kontratieff zurückgeht, folgt auf die letzte Welle der Informationstechnik die Welle der psychosozialen Gesundheit: Er sieht in den Angeboten, die die Gesundheit im weiten Sinn fördern die „Boombranchen der Zukunft." Der Ökonom Kontratieff, der bereits Anfang des 20. Jahrhunderts eine weltweit anerkannte Theorie der Zyklen wirtschaftlich tragender Faktoren erkannt hat, sieht die letzte wichtige Entwicklung in der Informationstechnologie. Diese ist nunmehr im Abflauen. Der nächste Zyklus (Sechster Kontratieff), der Analysen zufolge schon begonnen hat wird im „Markt der psychosozialen Dienste“ gesehen. Diese Neubesinnung auf seelische Gesundheit ist auch, so Nefiodow, eine Chance für eine menschliche Umwelt und spirituelle, ganzheitliche Lebensformen.
Parallel dazu ist noch ein anderer Trend ersichtbar. Die Redakteure von Econy und Brand Eins vertreten z.B. die Meinung, dass neue Sichtweisen für eine Wirtschaft entscheidend sind, in der Kreativität und Wissen die wichtigsten Produktivfaktoren sind.
Es gibt Schnittstellen zwischen Ethischer Unternehmensführung und ganzheitlicher Gesundheitsbildung. Auf den Punkt gebracht sind beide bedeutsam für die Gesundheit und den Erfolg eines Unternehmens.
Ganzheitlich gesunde Unternehmensführung ist grundlegend bedeutsam für den Erfolg eines Unternehmens. In der Praxis findet man einige Beispiele dafür, dass ethische Unternehmensführung ein grundlegender Erfolgsfaktor sein kann. Ein „gelebtes Beispiel“ ethischer Unternehmensführung ist HIPP. Nahrungsmittelhersteller HiPP ist weltweit größter Verarbeiter von biologischen Rohstoffen. Ökologische Interessen und ökonomischer Erfolg sind in diesem Unternehmen beispielhaft miteinander verbunden. Claus Hipp hat bewiesen, dass die Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung keinen Widerspruch zum ökonomischen Erfolg darstellt. Über eine Internetrecherche wird man schnell fündig, die Auszeichnungen des Unternehmens HIPP sind enorm. So findet man zahlreiche nationale und internationale Auszeichnungen, u.a.: den im Mai 2000 verliehenen: „Millennium Business Award for Environmental Achievement“ oder 2005 den Deutschen Gründerpreis. Kein Wunder, dass HIPP in einigen Informationsportalen zum Thema ethische Unternehmensführung als Good practice Unternehmen gefeiert wird. HIPP hat früh erkannt, dass soziale Netze im Unternehmen gesundheitsbildend sind und die Work-life balance unterstützen z.B. durch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Teilzeitarbeit und Gesundheitstage. Damit steht er aber nicht alleine da. Es gibt noch andere Unternehmen, welche ganzheitliche Ansätze verfolgen und die zeigen „wir es geht“. Je nach Entwicklung stehen Sie auf unterschiedlichen Entwicklungsebenen. DM, Ikea oder auch SAP sind Beispiele dafür, dass ethische Unternehmensführung, also ganzheitliches Denken, in direkten Zusammenhang mit dem Erfolg des Unternehmens steht. Das schwedische Unternehmen IKEA zeichnet sich besonders durch ein umfassendes Umweltkonzept aus. Nachhaltig handeln heißt dort, die eigene Lebens- und Wirtschaftsweise so zu gestalten, dass auch für nachfolgende Generationen eine lebenswerte Umwelt bewahrt wird. Der Drogerie Markt DM und die SAP AG nehmen dieses Anliegen ebenfalls sehr ernst. "Vorbildlich in unserem Umfeld zu wirken, ist in unserer Unternehmensphilosophie seit vielen Jahren festgeschrieben.
Wie kann ein Unternehmen gesünder werden? Die Antwort: Business Health Coaching
Berufliche Leistungsfähigkeit und Gesundheit sind zentrale und wichtige Themen für uns geworden. In den letzten Jahren hat zwar die Zahl der Krankheitstage durch somatische – also körperliche – Erkrankungen stetig abgenommen, aber hinter dieser Zahl liegt erst die ganze Wahrheit: Zugenommen haben in den letzten Jahren in alarmierendem Maße depressive Erkrankungen, schwere chronische Erkrankungen, Allergien, Aufmerksamkeitsstörungen usw. Es gibt vermehrt “innere Kündigungen”. Viele Menschen können sich nicht mit ihrem Beruf identifizieren und leiden darunter. Diese Erscheinungen sind in hohem Maße, wenn nicht gänzlich, psychosomatischen Ursprungs und haben eine fatale Auswirkung auf den Menschen im Ganzen und damit natürlich auch auf seine Gesundheit und langfristige Leistungsfähigkeit im Beruf. Die Beziehung zwischen Führungskräften und Beschäftigten ist von besonderer Gesundheitsrelevanz. Das Verhalten der Führungskräfte gegenüber Mitarbeiterinnen erzeugt positive oder negative Emotionen und hat unmittelbar Einfluss auf Motivation, Arbeitsleistung, Qualität der Beziehungen unter den Mitarbeiter/innen und Identifikation mit dem Team und der Organisation. Beispiele aus der Wirtschaft zeigen, dass ethische und ganzheitliche Unternehmensführung ein Wirtschaftserfolg ist. Die Zusammenhänge zwischen Gesundheit, Zufriedenheit und Erfolg sind enorm. Gesundheit und Erfolg sind Grundlage für die Identifikation der Mitarbeiter, für den Erfolg des Unternehmens. Der Wandel des Krankheitspanoramas durch die Zunahme der chronischen Erkrankungen und der auf uns zukommende demografische Wandel verlangen demzufolge neue Konzepte in der Unternehmensführung und neue Beratungsstrategien.
Business Health Coaching basiert auf der einfachen und überzeugenden Erkenntnis, dass der Erfolg eines Unternehmens - und damit natürlich auch jedes einzelnen Mitarbeiters – neben fachlichen und betriebswirtschaftlichem Know How darauf basiert, dass das ganze Team die gemeinsame Arbeit gern und konzentriert tut. Der Business Health Coach analysiert den Bedarf von gesundheitsbildenen Maßnahmen und stimmt diese individuell auf die einzelnen Unternehmen und Menschen, die dort arbeiten ab. An erster Stelle werden die vorhandenen Strukturen einbezogen, soweit es Sinn macht. Im nächsten Schritt wird das System des Unternehmens analysiert: Wie sind die Kommunikationsstrukturen? Was kann man tun um sie zu verbessern? Sind die sozialen Aspekte einer gesunden Zusammenarbeit gewährleistet? etc. Ein Bewusstsein für den Zusammenhang zwischen Gesundheit und Erfolg zu verbreiten ist das Anliegen des Business Health Coach.
Seit 2005 bietet das Weiterbildungsinstitut für ganzheitliche Gesundheitsbildung Campus Naturalis eine 18monatige Ausbildung zum Business Health Coach an. Für den berufsbegleitenden Studiengang wurden verschiedene Disziplinen der ganzheitlichen Gesundheitsbildung miteinander in Verbindung gebracht. So werden neben klassischem Coaching, Kommunikationsstrategien und Managementkompetenzen auch verschiedene Bewegungskonzepte, die Grundlagen gesunder Ernährung und Entspannungsverfahren erlernt. Ein ausgebildeter Business Health Coach ist somit in der Lage, innerhalb eines Unternehmens Kommunikationsstrukturen ebenso zu analysieren wie den Bedarf an gesundheitsbildenden Maßnahmen. Von diesem Konzept profitieren die Mitarbeiter als auch das Unternehmen nachhaltig.
Der Begriff Business Health Coach ist bis jetzt einzigartig. Es gibt deutsche Entsprechungen, wobei inhaltlich andere Schwerpunkte behandelt werden. Meistens geht um körperorientierte Ausrichtungen – der deutlich weiter gefasste Begriff der Gesundheit im Sinne der Ottawa Charta wird meistens außer acht gelassen
„Wir möchten durch unser visionäres Konzept die Chancen der interdisziplinären Zusammenarbeit nutzen.“ so Alexandra Müller-Benz, Leiterin der Campus Naturalis Institute in Berlin und München „Die Entwicklung eines Bewusstseins für die Wichtigkeit von Ethik und Ganzheitlicher Unternehmensführung erleben wir sowohl bei Managern wie auch bei ehemals klassischen Trainern gleichermaßen.“ Aber auch andere Zielgruppen wie Leistungssportler oder eher aus dem therapeutischen Kontext stammende Menschen sind stark an unserem Business Health Coach interessiert.
Kristin Herold
Literatur:
Antonovsky, A. (1997): Salutogenese – zur Entmystifizierung der Gesundheit. Tübingen
Badura, B., Schellschmidt, H., Vetter, C. (2003) (Hrsg.): Fehlzeiten- Report 2003- Wettbewerbsfaktor Work-Life-Balance. Betriebliche Strategien zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Berlin.
Badura, B., Hellmann, T. (2002): Betriebliche Gesundheitspolitik. Der Weg zur gesunden Organisation. Berlin
Hipp, C. (2002): „Ethisches Handeln bringt nachhaltig Erfolg“. anlässlich des Fachseminars“ Nachhaltig leben oder: Was haben wir aus Johannesburg gelernt? ). November, Schloss Wiesenfelden, Bildungswerk Bund Naturschutz
Kaufmann, M. (2003): Glück im Glas. (www.manager-magazin.de/koepfe/unternehmerarchiv 10.10.2006)
Nefiodow, L. A. (2002): Der sechste Kondratieff. Wege zur Produktivität und Vollbeschäftigung im Zeitalter der Information.
Präventionsgesetz (2004): Beschluss der 77. Gesundheitsministerkonferenz der Länder vom 17. und 18 Juni
Wanzek, J., Weber-Berg, Ch. (2004): Forum Unternehmensethik 2003. In: Schweizer Arbeitgeber 10/2004 S.480-483
WHO (World Health Organisation) (2000): Globale Strategie der WHO Gesundheit 21 „Gesundheit für alle“.
links:
Ausbildung zum Business Health Coach