Zufriedene Mitarbeiter – Zufriedene Chefs
Immer mehr Menschen, vor allem Manager, leiden an den physischen und mentalen Folgen von beruflichem Stress und suchen professionelle Unterstützung bei Coachs und Trainern. An den Campus Naturalis Akademien in Berlin und München wurde der neue Studiengang „Business-Health-Coach“ entwickelt, der genau auf die Bedürfnisse moderner Führungskräfte abgestimmt ist.
Wenn Arbeit krank macht
Stress bei der Arbeit kennt jeder mal – aber was, wenn der Stress nicht mehr aufhört? Das Überstundenkonto wächst, der Termindruck steigt, die Kollegen sind unfreundlich, trotz harter Arbeit bleibt die Anerkennung durch den Chef aus und die ständige Sorge um den Job bestimmt den Alltag.
All das bleibt nicht ohne Folgen: Die Anzahl der psychisch verursachten Krankheiten, wie depressive Erkrankungen, Tinnitus oder chronische Kopfschmerzen, steigt. Laut einer Studie der DAK (Deutsche Angestellten-Krankenkasse) nahm die Zahl der Arbeitsunfähigkeitstage aufgrund psychischer Erkrankungen von 1997 bis 2004 um 70% zu.
Beruf und Privatleben
„Work-Life-Balance“ heißt das neue Ideal, also ein ausgewogenes Verhältnis von Arbeit und Privatleben. Vor allem Manager, die weiter oben auf der Karriereleiter stehen, wünschen sich mehr Möglichkeiten zur Regeneration und Freiraum für ihr Privatleben. Nicht umsonst erfreut sich das so genannte „Sabatical“ immer größerer Beliebtheit. Moderne Unternehmen wie SAP tragen dieser Entwicklung beispielsweise mit der Umsetzung von arbeitspsychologische Bewusstseins- und Motivationssitzungen und Arbeitszeitkonten Rechnung. Die Mitarbeiter von Kraft Foods können auf Kinderjahre und individuelle Arbeitsmodelle zurückgreifen.
Schäden für Unternehmen durch schwindende Loyalität
Immer mehr Arbeitgeber haben verstanden: Nur zufriedene Mitarbeiter sind motivierte Mitarbeiter, die volle Leistung bringen. Laut einer Studie des Marktforschungsinstitutes Gallup (2006) geben lediglich 13% der Mitarbeiter in deutschen Unternehmen an, eine hohe emotionale Bindung an das Unternehmen zu haben. Sie sind gleichzeitig die produktivste Gruppe – ihnen gegenüber stehen 68%, die eine geringe emotionale Bindung angeben und 19% ohne emotionale Bindung, die zumeist die innere Kündigung vollzogen haben oder sogar aktiv gegen die Interessen des Unternehmens arbeiten.
Laut Gallup ist der Grund für die schwindende Loyalität oft auf der Führungsebene und im Arbeitsumfeld zu suchen. Die Beziehung von Führungskräften und Beschäftigten ist von besonderer Relevanz für das Arbeitsklima und, daraus folgend, für die Leistung und die (seelische) Gesundheit der Mitarbeiter. Bei der Verbesserung dieser Beziehungen hilft meist nur noch der objektive Blick von außen: Hier ist ein Kommunikationscoach gefragt.
Hilfe für Unternehmen
Prof. Dr. Marcus Birkenkrahe arbeitet seit mehreren Jahren als „executive Coach“ eng mit Unternehmen zusammen. Die Gründe, warum sich seine Kunden an ihn wenden, sind unterschiedlich: Teilweise sind es eher persönliche Fragen nach dem Lebensinhalt oder nach den Lebenszielen. Oft beschäftigen die Kunden aber auch berufliche Themen, Karriereplanung oder der Umgang mit einer größeren Verantwortung bei einer Beförderung. „Die Nachfrage nach Coachings und das Interesse am Thema Work-Life-Balance ist in den letzten Jahren stark gestiegen, vor allem auf Führungsebene. Zu meinen Kunden gehören Manager unterschiedlichster Branchen von IT über Medienwirtschaft und Handelsunternehmen bis hin zum gehobenen öffentlichen Dienst.“, so Birkenkrahe.
Neue Beraterkompetenzen gefragt
Vor dem Hintergrund dieser Nachfrageentwicklung hat die Akademie für Ganzheitliche Gesundheitsbildung campus Naturalis einen neuen Studiengang entwickelt: Seit 2005 wird die 18monatige Ausbildung zum Business Health Coach angeboten. Der Business Health Coach ist ein Berater, Coach und Trainer, der Unternehmen und die Menschen, die dort arbeiten auf allen wichtigen Ebenen begleitet. Er analysiert zunächst den Bedarf von gesundheitsbildenden Maßnahmen und stimmt diese individuell ab. In der Ausbildung wird ein umfassendes Konzept vermittelt, das neben klassischem Coaching, Kommunikationsstrategien und Managementkompetenzen auch verschiedene Bewegungskonzepte, die Grundlagen gesunder Ernährung und Entspannungsverfahren beinhaltet.
Alexandra Müller-Benz, Leiterin des campus Naturalis: „Uns ist es wichtig, ein Bewusstsein dafür zu entwickeln, wie bedeutsam ethische Unternehmensführung und ganzheitliche Gesundheitsbildung für den Erfolg eines Unternehmens sind.“
Berlin, 15. OKTOBER 2007
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